您的位置: 优惠政策 >> 黄冈市大学生实习实训导师制管理办法

黄冈市大学生实习实训导师制管理办法

时间:2015-07-28 来源:

黄冈市大学生实习实训导师制管理办法

   第一条  为进一步完善大学生实习实训工作长效机制,促进实习实训大学生和接收单位之间的互助共进,确保实习实训工作质量,决定在全市各级党政机关、企事业单位建立大学生实习实训导师制,特指定本办法。

   第二条  本办法所指大学生实习实训导师制是指各级党政机关、企事业单位指定单位领导或业务能力强的中层骨干,与实习实训大学生建立结对帮扶关系,指导大学生开展实习实训活动。

   第三条  建立大学生实习实训导师制的目的在于充分发挥导师丰富的实践经验和人生阅历,引导大学生树立正确的人生观、价值观和世界观,使其尽快提升实践应用能力和社会适应能力,缩短进入社会的“过渡期”。

   第四条  导师职责

   导师的主要职责是对实习实训大学生进行思想、学习和工作等方面的指导和管理。

   (一)思想引导

   1.要经常与大学生进行思想沟通和交流,掌握大学生的思想动态,及时提供思想引导,指导开展理论学习和思考。

   2.开展职业信念和职业道德教育,帮助大学生明确职业发展定位,养成严谨踏实、实事求是的工作态度和敬业精神。

  (二)实践指导

   1.结合单位、行业、专业特点,进行业务知识和基本技能培训,开展职业规范、安全管理和创新创业教育。

   2.引导大学生积极参与单位课题研究或技术攻关,收集整理学生合理化建议并反馈给相关业务或技术管理部门。

   3.组织大学生开展有益于增进学识、友谊和健康的集体活动,促进大学生与接收单位的交流融合。

  (三)实习督导

   1.加强对大学生实习实训期间的纪律管理和安全管理,协调解决生活和工作中的困难和问题。

   2.要督促检查大学生实习实训成效,指出存在的不足,有针对性地提出改进的意见和建议。

   3.撰写导师日记,真实记录大学生实习实训期间的表现,实习期满后对大学生作出客观鉴定。

   4.将实习实训成果、问题等情况反馈给实习实训工作主管部门,提出改进实习实训工作的建议。

   第五条  导师配备

   导师由接收单位在职人员兼职,原则上按实习实训大学生人数和岗位特点配备。导师应由政治素质高、道德品行好、实践经验丰富、责任心强,有较强的组织和沟通能力、较高专业知识水平的人员担任。

  (一)按“一对一”或“一对多”的联系模式配备大学生实习实训导师。

  (二)专业性、技术性较强的事业单位必须配备1名以上专业型、技术型导师。

  (三)吸纳实习实训大学生和直属单位较多的接收单位应设立1名总导师,由领导班子成员兼任。

   第六条  导师管理

  (一)导师由接收单位按条件自行确定,报实习实训工作主管部门备案。

  (二)接收单位要把导师履行职责情况纳入对导师个人年度考核的重要内容,对表现优秀的导师在年终评先时优先考虑,对不称职的导师及时进行调整。

  (三)组织、人社部门要建立大学生实习实训导师库,开展导师培训和交流活动,督查接收单位导师制实施情况,抽查导师实习实训工作日记,及时发现和解决问题,总结推广典型、经验,定期进行考核表彰。

   第七条 本办法由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释,自发布之日起实施。

分享到: