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黄梅县在实习实训大学生中引进人才的公告

时间:2015-06-15 来源:

黄梅县事业单位2015年在实习实训大学生中引进人才的公告

 

   为加快实施人才强县战略,引进我县经济社会发展急需的专业技术人才和管理人才,根据《关于2015年度在黄冈实习实训大学生中引进人才的工作方案》,计划在黄冈市参加实习实训的大学生以及在黄梅县服务的大学生村官和“三支一扶”毕业生中引进一批高素质人才到黄梅县事业单位工作。现就有关事项公告如下:

   一、引进岗位和数量

    计划引进80人,其中非教育系统事业单位50人,教育系统事业单位30人(具体引进方案另行制定并公告),详见《2015年黄梅县事业单位在实习实训大学生中引进人才计划岗位资格条件表》(见附表)。

    二、引进对象分类和资格条件

 (一)引进对象分类

    A类:具有全日制普通高校硕士研究生和博士研究生学历学位人员(1980年6月30日后出生);

    B类:近三年在黄冈市报到并上岗实习实训的大学生,文化程度为全日制大学本科及以上(1985年6月30日后出生);

    C类:在黄梅县服务的大学生村官和“三支一扶”毕业生,文化程度为全日制大学本科及以上(1985年6月30日后出生)。

 (二)资格条件

    报考人员应具备以下基本条件:① 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;②享有公民政治权利,遵纪守法,品行端正;③ 2015年6月30日前到黄冈市机关、企事业单位参加实习实训(至考核环节之前须在岗实习实训满1个月);④大学生村官和“三支一扶”毕业生必须在报名截止日仍在黄梅县境内服务;⑤符合国家规定的能坚持正常工作的身体条件;⑥ B类和C类人员在考核前必须取得相应学历学位;⑦符合引进岗位的相关要求。

    以下情形之一的,不受理报名:①因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;②网络学院、成教学院、自考助学班、专升本的毕业生以及各类委培生、定向生;③在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为;④在校或工作期间受过处分;⑤未能与原单位解除劳动(聘用)合同;⑥法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

    三、引进方式

    A类人员计划引进15名(具体专业如下:1、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程1人;2、风景园林学1人;3、城市规划与设计1人;4、环境管理、环境科学、新闻传播类1人;5、临床医学类4人;6、法律2人;7、建筑与土木工程1人;8、行政诉讼法学、宪法学与行政法学1人;9、会计学、财务管理1人;10、哲学类1人;11、旅游管理1人),按黄梅县人才引进“绿色通道”有关要求,本人愿意在黄梅就业并参加应聘,可不参加考试,经考核考察合格,报县人才工作领导小组审定后直接引进。

    B类和C类人员共计划引进35名均采取笔试、面试及相关程序进行。

硕士研究生及以上学历人员,只能选择考核引进或笔试、面试考试引进两种方式之一。

    四、引进程序

    黄梅县事业单位从实习实训大学生引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照以下程序进行:

  (一)发布公告

    6月8日在黄梅县人力资源和社会保障局(下称县人社局)网站(www.hmrsj.gov.cn)和黄冈市实习实训和创业就业网上服务信息平台(dxs.hg12333.com)上发布《黄梅县事业单位2015年在实习实训大学生中引进人才的公告》。

    (二)网上报名

    报考人员于6月25日8:00至6月30日17:00登录县人社局网站进行网上报名,并上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式,大小20kb以下)。报名时,必须用第二代居民身份证,每位考生限报一个岗位。

    所有报考人员(含直接引进的硕士和博士研究生)应仔细阅读引进人才公告,如实填写《报名登记表》,按要求上传电子照片。报考所需的表格材料样式可从县人社局网站下载,报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确。在应聘期内应聘人员电话应保持畅通,电话变更应及时告知黄梅县人事考试中心(0713-3369377),以便于联系,如因电话不通,造成后果,概由应聘者自己负责。

   (三)资格初审

    ①报名资格审查由县委组织部牵头,县人社局具体组织实施。严格按照引进人才资格条件对应聘人员填写的《报名登记表》和提供的证件进行认真审查。

    ②报考人员请于2015年6月26 日8:00至6月30日17:00期间登录县人社局网站查询报考初审结果。报名期间,当天提交报名信息的考生,请第二天在县人社局网站查看自己是否通过资格初审,县人社局网站从2015年6月26日至6月30日每天将公布前一天已通过和未通过资格审查的考生的姓名及未通过原因。

    ③未通过的考生请重新填写报名信息。可修改信息重新报考原岗位,也可以报考其他岗位。

    ④网上初审通过的,不能再报考其他岗位。未按期参加报名确认并缴费成功者视为自动放弃。

    ⑤如考生报名实际资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误、或弄虚作假,即使网上初审通过,但在后面任何一个环节查出不符合岗位资格条件要求,将取消应聘资格,所造成的后果概由考生本人负责。

    ⑥按专业划分的大类招聘计划与报考人数原则上应达到1:3的比例,少数急需紧缺专业类别未达到1:3比例要求,经县招聘工作领导小组决定可放宽到1:1.5。

   (四)缴费

    资格初审确认通过的报考人员,请于2015年6月26日至2015年7月1日17:00登陆县人社局网站进行缴费确认,报考人员应按规定每人缴纳报名考试费100元,未按期缴费的视为自动放弃考试。

    ①本次报名通过支付宝平台进行网上缴费。

     支付页面:

     https://shenghuo.alipay.com/send/payment/fill.htm

     收款人账号:18171711698

     ②为便于识别缴费人,考生在支付宝支付时,一定要在“付款说明”栏中注明:考生本人姓名及身份证号。

     ③如果是别人代缴的,也请考生在“付款说明”栏中注明考生本人姓名及身份证号。

     ④重要提示:付款说明中的姓名和身份证号将作为确认考生是否缴费的唯一凭证,请考生务必认真填写,核对清楚。

   (五)网上打印准考证

    报考人员报名和缴费成功后,请于2015年7月7日至2015年7月10日,登陆县人社局网站下载并打印准考证。打印中遇到问题,可拨打0713-3369377咨询。

   (六)笔试

     ①笔试科目:《公共基础知识》和写作能力,卷面分值共100分,笔试成绩占总成绩40%。

     ②笔试时间:2015年7月11 日,上午9:00—11:30。考试地点:见准考证。   

     ③笔试成绩查询:笔试结束5个工作日内,考生可在县人社局网站查询笔试成绩。

   (七)资格复审

     笔试结束后,B类和C类人员按岗位计划引进人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员,少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求,可放宽到1:1.5。

    进入面试人员名单在县人社局网站公布。进入面试人员须按要求到指定地点进行资格复审,有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试。

    进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格,取消面试资格,按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的,则核减或取消该岗位引进计划。

     B类和C类应聘人员需提交的复审资料包括:经服务(实习实训)单位签章的《报名登记表》;身份证、毕业证、学位证原件和复印件;本人近期免冠正面证件照片(白底彩照1寸)4张;大学生村官、“三支一扶”毕业生、实习实训大学生报到(上岗)通知书;以及其它相关材料。

   (八)面试

     面试成绩占总成绩60%。

     ①面试人员的确定

     面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序,原则按计划引进人数1:3的比例确定面试人员;少数急需紧缺专业未达到比例要求,可放宽到1:1.5;如最后一名出现并列,则并列人员全部参加面试,进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。

     ②面试时间:2015年7月25日,上午8:00开始。

     ③面试地点: 见准考证 (面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试)。

     ④面试方式和内容

    面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、专业知识应用能力以及与岗位的适配性等。面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取平均分。面试考官由外请专家担任。

    (九)考核

    考核工作由县委组织部牵头,县纪委、县人社局、县编办、县财政局共同实施,并组成考核工作专班。

   A类对象人员考核内容和办法:

   (1)考核时间:2015年7月1日至2015年7月30日;

   (2)资格条件审核:身份证、毕业证、学位证等相关材料原件和复印件;

   (3)综合表现考核:主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、在校表现、遵纪守法等情况,凡有违法违纪记录者,实行“一票否决”;

   (4)应聘人数与引进计划人数相等时,经考核合格按程序办理聘用手续;应聘人数超出引进计划人数时,按考核结果由高分到低分择优录取。

 (5)考核专班将深入到应聘对象所在单位、学校进行实地考察,具体考核方案另行制定。

    2、B类和C类人员考核内容和办法:

   (1)考核量化得分为5分,计入总成绩。

   (2)根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分,按引进计划1:1.5(取小数点后一位数四舍五入)的比例确定考核对象;考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局网站进行公布;

   (3)考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况,凡有违法违纪记录者,实行“一票否决”;

   (4)考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从参加该岗位面试人员中,按笔试面试综合成绩从高分到低分依次递补;

   (5)考核评分

    ①985、211高校硕士研究生及以上学历学位得1.5分,985、211之外的高校研究生及以上学历得1.25分,985、211高校本科毕业生得1分,其它院校本科毕业得0.5分;

    ②获一次及以上国家励志奖学金得1分,获省级励志奖学金一次及以上得0.5分;

    ③获一次校级综合奖(含优秀学生干部、三好学生、优秀党团员、优秀毕业生<含院系>)得0.5分,获两次及以上校级综合奖得1分;

   ④获一次校级一、二、三等奖学金分别得0.5分、0.25分、0.1分,获两次及以上校级一、二、三等奖学金分别得1分、0.5分、0.25分;

    ⑤任校学生会干部得0.5分。

    非上述加分项目,一律不予加分。B类和C类被考核对象须在资格复审时提供各类有效证件(据)原件和复印件核查,资格复审结束后,各类证件(据) 一律不再受理。考核小组对被考核对象提供的各类证件(据),须深入到考生所在院校等实地进行核准。

    总成绩计算:考生总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6+考核得分。

   (十)体检

    B类和C类体检人选根据总成绩从高分到低分按引进计划与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同,则以面试成绩高低确定体检对象;若面试成绩相同,以考核得分情况确定体检对象。因体检出现缺额,按总成绩从高分到低分依次递补。A类直接引进对象一并参加体检,体检标准参照国家公务员体检标准执行。

   (十一)公示和录取

根据考试、考核和体检结果,由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单,在县人社局网站上向社会公示,公示时间为5个工作日,广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的,取消录取资格,造成缺额不再递补。拟聘人员经公示无异议,报县招聘工作领导小组审定后,统一办理编制、人事等相关手续。所有聘用人员编制性质、供给渠道按所应聘的事业单位性质确定,聘期五年,试用期为12个月,试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用,不合格的解除聘用合同。考核引进的硕士研究生及以上学历人员享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》(梅发【2012】17号)文件精神的相关优惠政策,聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

    五、其他事项

    特别提醒:各位应聘人员,本次考试不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    联系电话:0713-3333591(县委人才办)

          0713-3369377(县人事考试中心)

         0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

附:2015年黄梅县事业单位在实习实训大学生中引进人才计划岗位资格条件表

 

                             中 共 黄 梅 县 委 组 织 部

                             黄梅县人力资源和社会保障局

                                 2015年6月8日

 

附:/2015年黄梅县事业单位在实习实训大学生中引进人才计划岗位资格条件表.xls

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