您的位置: 服务动态 >> 蕲春县2015年在实习实训大学生中引进人才的公告

蕲春县2015年在实习实训大学生中引进人才的公告

时间:2015-07-31 来源:

蕲春县事业单位2015年在实习实训大学生中引进人才的公告

    为大力实施人才强县战略,积极引进我县经济社会发展需要的管理人才和专业技术人才,根据黄冈市人民政府《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》(黄政发[2013]20号)文件精神和黄冈市《关于2015年度在黄冈实习实训大学生中引进人才的工作方案》要求,我县计划在黄冈市内参加实习实训的大学生、在蕲春工作的“三支一扶”大学生和大学生村官中引进一批高素质人才到蕲春部分事业单位工作。现就有关事项公告如下:

    一、引进原则

    1、坚持公开、平等、竞争、择优原则;

    2、坚持考核引进、考试招聘相结合原则。

    二、引进计划

    计划引进32人。其中:计划在实习实训的大学生中引进22人,在“三支一扶”大学生中引进3人,在大学生村官中引进7人。岗位分别是县教育系统10人,县财政系统8人,县老干系统3人,县农机系统3人,县药监系统2人,县公积金办2人,县赤龙湖湿地公园管理处1人,县侨联1人,县药材办1人,县城市建设资金管理中心1人。

    三、引进对象分类和资格条件

  (一)引进对象分类

   A类:全日制普通高校博士研究生和国家教育部认证的国外硕士研究生及以上学历学位人员;

   B类:近三年在黄冈市报到并上岗实习实训(截止时间为2015年7月31日)的全日制普通高校本科及以上学历的大学生;

   C类:在蕲春服务的“三支一扶”大学生和大学生村官。

  (二)资格条件

    1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

    2、享有公民政治权利,遵纪守法,品行端正;

    3、在黄冈市机关、企事业单位参加实习实训(至考核环节前须在岗实习实训满1个月及以上);

    4、在蕲春服务期满未就业的“三支一扶”大学生和在蕲春服务期满两年及以上的大学生村官;

    5、符合国家规定的能适应岗位要求的身体条件;

    6、B类人员在考核前必须取得相应的学历学位;

    7、符合引进岗位的相关要求。

    有以下情形之一的,不受理报名:

    1、因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;

    2、网络学院、成教学院、自考助学班、非全日制专升本的毕业生及各类委培生、定向生;

    3、在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为;

    4、在校或工作期间受过处分;

    5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同;

    6、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

    四、引进方式

    A类人员按蕲春县人才引进“绿色通道”相关规定,可不参加笔试,经考核合格,本人愿意留在蕲春工作的,报县人才工作领导小组审定后直接引进。A类人员不占以上引进计划与编制。

    B类C类人员采取笔试、面试、考核等相关程序引进。

    五、引进程序

   (一)发布公告。在蕲春县人力资源和社会保障网(www.hubqcrlw.ccoo.cn)和黄冈市实习实训和创业就业网上服务信息平台(dxs.hg12333.com)上发布《蕲春县事业单位2015年在实习实训大学生中引进人才的公告》。

   (二)现场报名及资格初审

    1、报名时间:2015年8月5日至8月7日,每天上午8:00至12:00,下午3:00至6:00。

    2、报名地点:蕲春县培训考试中心(县物价局对面)

    3、资格审查内容:报考人员报名时均须提供本人身份证原件及复印件、近期彩色同底免冠一寸相片5张;

    B类人员须提供《大学生实习实训鉴定表》、学历学位证书原件及复印件和近期有效《教育部电子学历注册备案表》,应届毕业生提供就业推荐表;

    C类人员均须出具服务单位提供的个人基本情况证明,其中“三支一扶”大学生须出具县“三支一扶”办公室身份证明,大学生村官须出具县委组织部身份证明。

    4、缴费:报考人员应按规定每人缴纳考试费100元。

    5、准考证领取:符合报考条件人员于2015年8月11日至8月12日到蕲春县培训考试中心领取准考证。

    6、报名人数与引进人数原则上要达到3:1的比例,如果没有达到至少要达到2:1的比例,没有达到该比例则调整引进计划。

报考人员应如实填写相关报名信息,凡报名信息有弄虚作假者,在任何一个环节一经发现,即取消其考试或聘用资格。

   (三)笔试

    笔试卷面100分,占总成绩的40%。

    1、笔试内容:采用闭卷方式进行,主要测试考生的分析判断能力、提出和解决问题的能力、公文写作能力等。

    2、笔试时间:2015年8月13日上午9:00—11:30。

    3、笔试地点:见准考证。

   (四)资格复审

    笔试结束后,按照岗位计划引进人数3倍的比例根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员,如达不到该比例,最低不得低于2:1的比例。最后一名如果出现笔试成绩并列,则并列人员进入资格复审参加面试。

    笔试成绩和面试人员名单,在蕲春县人力资源和社会保障网上公布,考生可在规定时间进行查询。进入面试人员按要求到指定地点进行资格复审,有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试,资格复审不合格者按笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

   (五)面试

    面试实行百分制,占总成绩的 60%。

   1、面试时间及地点另行通知。

   2、面试方式和内容

    面试采取结构化面试的方式进行,主要考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和心理素质、形象气质等。

    3、面试成绩实行百分制,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分。

    “三支一扶”毕业生和大学生村官按以上规定参加统一考试,但笔试和面试成绩单独计分排序。

   (六)考核

    1、考核对象的确定:按照笔试、面试成绩折算后相加的综合成绩,由高到低依次排序,按照引进计划人数与报考人数1:1.5(取小数点后一位数四舍五入)的比例确定考核对象。具体考核对象和考核办法在面试结束后在县人社局网站上公布。

    2、考核。由县委组织部(人才办)、县纪委、县编办、县人社局和用人单位主管部门组成考核组,结合实习实训接收单位或服务单位考核情况,赴考核对象所在高校或服务单位进一步延伸考核。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况,凡有违法违纪记录者,实行“一票否决”,同时对报考人员的报考资格进行再次复审。自动放弃或发现有与登记报名信息不相符和违规违纪情况的,确定为不合格,取消引进资格,并按笔试和面试综合成绩从高到低进行递补。

    总成绩计算:考生总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。

   (七)体检

    在考核合格对象中按计划引进人数择优等额确定体检对象,如综合成绩最后一名出现并列,则取面试成绩高者进入体检。体检标准参照国家公务员标准执行。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从被考核人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请,经批准后到指定医院进行一次复检,体检结果以复检结论为准。

   (八)公示

    根据综合成绩,并结合考核和体检情况,提出拟引进人员名单,上报县委人才工作领导小组复核审定,确定人才引进名单。拟引进人员名单在蕲春县人力资源和社会保障网公示,时间为7个工作日。公示期间,如发现并查实有影响引进问题的,取消引进资格,不再递补。

   (九)签约、聘用和管理

    1、公示期满后,经县委人才工作领导小组同意,由县委组织部、县人社局与拟引进人员签订三方就业协议(《毕业生就业协议书》)。

    2、引进人员岗位分配实行单位需求与个人意愿相结合、专业与岗位相匹配、考察适合、服从分配等原则。

    3、引进人员实行试用期制度,试用期为一年,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用。

    4、试用期内或试用期满考核不合格、被证明不符合岗位要求、试用期未满自动离岗以及身体条件不符合岗位要求的人员,取消引进聘用。聘用文件下发后不按时报到者,取消引进聘用。

    5、各用人单位按县委人才工作领导小组下发的人才引进批复文件,办理人事、编制和财政供给等相关手续。与引进人员签订聘用合同、办理相关聘用手续。

    6、引进人员在用人单位最低工作年限为5年(含试用期),未经组织同意,服务期内不得申请调出县外或报考县外其它机关事业单位。

    六、其他事项

    特别提醒:各位应聘人员,本次考试不指定考试辅导书籍,不委托任何机构举办考试辅导培训。

    联系电话:0713-7222419(县委组织部办公室)

   0713-7103966(县培训考试中心)

  0713-7186682(县人社局事业单位人事管理股)

 

 中共蕲春县委组织部    蕲春县人力资源和社会保障局   蕲春县机构编制委员会办公室

                                     二0一五年七月三十一日

 

分享到: